Arnold Versteeg: ‘We hebben geïnvesteerd in vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en zorgen dat de medewerkers voldoende ‘Fit for the future’ zijn. Daag ze uit in ontwikkelgesprekken, zoek samen naar talent, geef ze de regie over hun eigen loopbaanontwikkeling, stimuleer een leven lang leren en ontwikkelen. Leg vervolgens de verantwoordelijkheid en zelfstandigheid zo laag mogelijk in de organisatie.
Lees hier het hele artikel
