Jeroen Driessen is directeur van Driessen HRM met het hoofdkantoor in Helmond. Een bedrijf, opgericht door zijn vader, dat rotsvast gelooft in geluk op de werkvloer. Voor hun eigen 450 personeelsleden en voor de 15.000 mensen die ze aan een baan hebben geholpen. Volgens Jeroen is het de sleutel tot succes.

Auteur: Rob van Kaam, foto Bas Gijselhart

“Welke rol heeft werken in geluk? Waar wordt een mens gelukkig van? Het is natuurlijk voor iedereen anders, maar er zitten wel wat algemene delers in. Een recept wil ik het niet noemen, want dat zou te eenvoudig zijn. Maar als het gaat over werk zijn er twee elementen die van belang zijn. Purpose, dus dat je het gevoel hebt dat je iets hebt gedaan dat er toe doet. Dat kan een afgemaakt rapport zijn, maar ook het aanharken van een stuk plantsoen. En pleasure, dat je het leuk vind wat je doet. Dat verschilt enorm van persoon tot persoon. Waar jij blij van wordt, kan voor mij verschrikkelijk zijn.”

“Je voelt meestal best goed aan waar je kracht ligt, dus luister daar ook naar. Baseer daar je keuzes op. Ik heb het gevoel dat mensen te licht denken over hoe belangrijk het is om iets te doen wat je leuk vindt. Dat het een extraatje is. Daar geloof ik echt niet in. Ook in een zakelijke omgeving is dat belangrijk. En dat zou meer gestimuleerd moeten worden. Dat is beter voor je mensen, jezelf, je klanten en de continuïteit van je organisatie. Het begint en eindigt bij mij allemaal bij werkgeluk. Maar als ik erover praat dan krijgen mensen vaak een soort van soft Kumbaya-gevoel. Terwijl het juist heel hard en serieus werken is om werkgeluk centraal te kunnen zetten.

De zoektocht naar geluk is al zo oud als de mensheid. Het neemt wel steeds andere vormen aan, maar het zit in onze genen. Al is het in het Westen de afgelopen honderden jaren wel wat naar de achtergrond verdwenen, voor mijn gevoel zeker op werkgebied. Er is een soort sfeer omheen komen te hangen dat je jouw tijd opoffert om iets te doen dat je niet echt leuk vindt, zodat je daarna dingen kan doen die je wel blij maken. Een ruilmiddel. Zeker met de industriële revolutie. Eigenlijk was het niet goed als werk leuk was, lachen doe je maar in je eigen tijd. En dat gevoel hangt in sommige organisaties nog steeds. Ik snap dat wel, maar gelukkig zie ik ook dat er steeds meer een zakelijke kijk komt om dat werk ook als onderdeel van een plezierig leven te maken. Als mensen lekker in hun vel zitten dan zijn ze veel productiever en gaan ze makkelijker mee in veranderprocessen. Maar bovenal is het gewoon voor iedereen fijner wanneer mensen gelukkig zijn in hun werk. Ik snap niet dat dat als soft wordt gezien of dat je stapels boeken nodig hebt om dat te begrijpen. Voor mij is dat volkomen logisch, en ik hoop dat steeds meer mensen en organisaties dit ontdekken.”

Special Dutch Happiness Week

In de aanloop naar de Dutch Happiness Week belicht E52 met een serie verhalen de verschillende kanten van geluk. Deze verhalen worden ook via de website van Dutch Happiness Week gedeeld. In de week voor de Dutch Happiness Week verschijnen de artikelen van E52 in een speciale papieren uitgave. Meer informatie over de Dutch Happiness Week vind je op www.dutchhappinessweek.nl